La raison consiste à analyser les choses et à les élaborer (Epictète)

Les risques psychosociaux représentent un coût direct et indirect qui peut peser lourdement sur l’entreprise. Ils impactent en effet sur la santé des salariés, l’ambiance de travail et la performance et l’image de l’organisation. D’où l’intérêt de savoir  les repérer finement, de les identifier et de les évaluer, afin d’y remédier par des actions correctrices pérennes.

Notre démarche, portée par des professionnels sollicités en fonction des situations problématiques vécues, s’articule autour de plusieurs d’étapes clés :

• Réaliser une photographie de l’organisation
• Evaluer les RPS de façon quantitative en s’appuyant sur des questionnaires fiables
• Compléter cette évaluation par une approche qualitative, par des entretiens individuels ou en sous-groupes
• Analyser les données recueillies de façon objective
• Elaborer un plan d’action co-construit avec les acteurs internes de la prévention
• Accompagner l’entreprise dans l’intégration des RPS dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), un véritanle levier de performance au service de la Qualité de vie au travail.